Службові романи стали однією з несподіваних рис пандемії COVID-19. Коли офіси зачинилися, а спілкування перейшло у відеодзвінки, здавалося б, можливостей для особистих стосунків поменшало. Однак опитування, проведене Товариством управління людськими ресурсами (SHRM) серед американських працівників, свідчить про протилежне: чверть респондентів повідомили, що розпочали романтичні стосунки з колегою саме під час пандемії.
Чому віддалена робота сприяє службовим романам
Парадокс віддаленої роботи полягає в тому, що фізична відстань не завадила емоційному зближенню. Навпаки, половина опитаних зізналися, що закохалися в когось із товаришів по службі, хоча не мали змоги зустрітися особисто. Цей показник на 7% вищий, ніж роком раніше.
{{6a8371a4eb2ea}}
Директор з дослідних продуктів SHRM Ліз Супинскі пояснює цю тенденцію потребою в емоційному зв’язку. «Для багатьох робота була єдиним місцем, де люди могли познайомитися з кимось, хто має схожі інтереси», — зазначає вона. В умовах ізоляції та самотності колеги стали не лише професійною, а й емоційною підтримкою.
Відеоконференції у Zoom, Slack або Teams створили новий формат спілкування. Люди бачили одне одного щодня, хоч і через екран. Це дозволило їм дізнатися більше про особисте життя колег, їхні захоплення та проблеми, що прискорило формування близькості.
Як компанії реагують на службові романи
Дослідження SHRM показує, що переважна більшість компаній не вимагають від співробітників повідомляти про особисті стосунки з колегами. Однак це не означає, що роботодавці схвалюють такі романи. Багато організацій мають негласні правила або етичні кодекси, які регулюють поведінку на робочому місці.
{{6a8371a4eb2fe}}
Попри відсутність формальних вимог, 75% респондентів заявили, що приховуватимуть романтичні стосунки від роботодавця. Це свідчить про те, що працівники усвідомлюють потенційні ризики: від пліток до звинувачень у фаворитизмі чи конфлікті інтересів.
Юридичні аспекти службових романів
Юрист з працевлаштування Ванесса Матсіс-МакКріді попереджає, що навіть без чіткої політики компанії роман між співробітниками може підлягати юридичній перевірці. Особливо це стосується випадків, коли стосунки виникають між керівником і підлеглим або впливають на робочі рішення.
{{6a8371a4eb30d}}
Окрему увагу варто звернути на використання корпоративних платформ для приватного спілкування. «Корпоративні віртуальні платформи, такі як Slack, Zoom або Teams, не є інструментом для приватного спілкування. Програмне забезпечення є власністю підприємства. Співробітники повинні пам’ятати про те, щоб не зловживати ресурсами, які надає їм роботодавець», — наголошує Матсіс-МакКріді.
Таким чином, навіть якщо компанія не забороняє службові романи, працівникам слід бути обережними у використанні робочих інструментів для особистих цілей. Це може призвести до дисциплінарних стягнень або навіть звільнення.
Чи зміниться ставлення до службових романів у майбутньому
Ліз Супинскі припускає, що тенденція до зростання службових романів може вплинути на загальне ставлення до них. «Ця тенденція згодом може сприяти тому, що люди перестануть вважати службові романи чимось ризикованим», — каже вона.
Проте поки що більшість працівників воліють тримати такі стосунки в таємниці. Це створює додатковий стрес і може негативно позначитися на робочій атмосфері. Тому експерти радять компаніям розробляти чіткі політики щодо міжособистісних стосунків, які б захищали як працівників, так і роботодавців.
Пандемія показала, що людські потреби в близькості та підтримці не зникають навіть в умовах ізоляції. І робоче місце, хоч і віртуальне, залишається важливим простором для формування стосунків.
